考研为什么这么多人报考计算机薪资待遇给的实在是太多了

众所周知，近几年考研报考的热度是非常高的，报考人数已经连续数年保持高速增长了，而且今年报考人数达到了474万人，是当之无愧的除了高考之外人数最多、影响力最大的大型考试。

当然，考研除了整体热度一直处于上升的过程之外，一些专业的热度与考研整体水平相比有过之而无不及。例如大家熟知的金融专业、计算机科学与技术、软件工程等，几乎在所有考研难度排行榜、考研热门专业等榜单上都榜上有名。

成为热门专业都是有原因的

考研热门专业有很多，但是尽管都是热门专业，每个专业热门的原因还是都不一样的，我们可以简单把这些专业热门的原因分为两点：一是，相对简单、不考数学、没有壁垒，大家都能考的专业；二是专业性强、壁垒较高、难度大但是待遇比较好的专业。

开篇为什么要把金融专业、计算机科学与技术、软件工程拿出来举例子，主要就是因为这些专业热门的原因是第二种。学起来有难度、行业壁垒很高、专业性比较强，但是薪资待遇、发展前景都是一流的。

就以软件工程和计算机科学与技术为例，每年考研无论是一流高校、二流高校，还是三流高校，只要学校的地理位置不差，那这两个专业基本都是处于爆满状态，报考人数非常多，竞争非常激烈。

软件工程和计算机科学与技术这两个专业热门不是一年两年了，这条赛道要比很多专业都激烈很多倍，但是每年仍旧有无数的同学趋之若鹜。究其原因，无外乎2点，有技术又有不错的发展前景。

技术+趋势等于美好的前景

软件工程和计算机科学与技术虽然名字上有很大区别，但其实是有很多相似的地方，计算机的专业范围比较宽广，它不仅研究程序设计，也包含软件工程，要学习的知识还有单片机、数据逻辑以及一些硬件方面的知识；而软件工程则主要偏重的是程序设计，相对计算机科学技术而言比较精细。

这两个专业不仅学习的内容有所包含，其实未来的就业方向、岗位、待遇都是非常贴近的，当然更为重要的是这两个专业的未来发展前景、相比较于其他专业的薪资待遇都是非常好的。

以软件工程为例，它的发展前景可谓是非产广泛，在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件有电子邮件、嵌入式系统、人机界面、办公套件、操作系统、编译器、数据库、游戏等。

比如你想做个软件测试工程师，几乎各个行业都有计算机软件的应用，如工业、农业、银行、航空、政府部门等，因此它的就业范围广，前景也很好。

说完前景再来说待遇，根据智联统计的数据，刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000、高级软件测试工程师15000-25000、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。

这个待遇在各个专业中绝对的名列前茅，不仅如此整个行业的薪资水平一直保持着稳定的增长，从2014年的5K水平已经涨到了现在的14K+的水平。上限与下限双高、薪资增长稳定、前景比较好，这些都决定了未来软件测试一直会是一个绝好的赛道。

什么样的人适合学软件测试？

前面我们讲了在现代的生活应用中只要存在人机交互就缺不了软件应用，而且无论是任何一个行业在目前、在未来都不可能完全的脱离软件应用，这也就是说这个行业的人才需求是非常大的。

仅仅靠高校输出的专业对口人才难以弥补社会对计算机行业对人才的需求，这也就给了非对口专业人群机会，而且是事实上也是有很多软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。所以无论你是不是这个专业的学生、是不是研究生，都有机会转到这个赛道，在这个赛道上大放光彩。

当然，想要进入这个赛道，首先要有过硬的技术，毕竟这还是个靠本事吃饭的行业。如果你想要转行，首先就要掌握相应的技能，这个时候找一个专业的机构就显得是非有必要了。

实际上IT培训机构在国内虽然非常多，但是鱼龙混杂、优劣难以区分，不能说每家都是坑人的，但是的确有些存在坑和陷阱。如果你想要选一家合适的机构至少要关注以下几点：

第一，有没有就业保障。讲道理，无论大家从哪个专业、行业、学历过来都是为了就业、为了挣钱，如果不能给你提供保障那就是在耍流氓。以“博为峰”为例，它能让大部分的学员拿到入职通知书，这就是保障；

第二，必须有线下实体班。有了实体才有了保障，尤其是那种在全国一二线城市都有分级机构的企业。像“博为峰”，共18大分支机构，覆盖国内主要一二线城市；

第三，就是有实力。这个行业是有技术壁垒的，大家去就是为了学技术，没有技术什么都是空谈。博为峰就是国内最早成立的IT职业培训机构之一，距今已经有18年，师资团队不仅有具备金融，通信，互联网，大数据，AI等热门领域从业经历的资深测试精英，还有长期参与腾讯，阿里，华为，IBM，HP等大型IT企业内训服务的测试界大咖，实力有保障；

总结

以上就是对计算机科学与技术、软件工程等专业和行业的介绍，根据招聘网站的统计，目前我国有150万软件从业人员，其中能够担任软件测试职位的不超过10万人，各公司软件测试人员与开发人员的比例为1:4及以上的高达55.13%，所以人才缺口非常大。

但是话说回来，也不是所有的人都适合，想要在这个赛道上发展，一定要有超强的自控能力和学习能力、过硬的技术。