考研没考上丢人吗：当代95后三观：“只要我躺得足够平，励志鸡汤的镰刀就割不到我”
我们公司老板有一句口头禅：
“事在人为。”
我老板就是那种很典型的成功版本七零后。
本科毕业，软件工程专业。
第一份工作是某大型国企，做了大概七年还是八年，跳槽到一家互联网公司。
当，2013年的时候他年薪七十万。
高管
那年的互联网公司还不叫互联网公司，那会儿都叫“软件公司”。
在这家互联网公司，积累了两年经验，并且获得一些关键人脉之后，2015年自己创业。
然后磕磕绊绊走到今天，总得来说也还算顺利吧。
他是那种很典型的七零后老板，办公室挂着“天道酬勤”的牌子。
这几年虽然说公司不至于关门，但因为各方面影响，公司的生意不如样，客户也流失了不少。
之前
所以他有时候会发脾气。
特别是这几年入职的都是95后、甚至零零后的员工。
这批年轻人跟我们九零后、八零后是不一样的。
老板看到年轻的员工偷懒摸鱼，工作效率不高，就会骂道：
“你们知道你们有什么问题吗？又懒惰，又愚蠢，只知道休息偷懒享乐，所以你们才是现在这幅样子！”
“事在人为！懂不懂什么叫事在人为！不要老是找借口，方法总比困难多！”
接下来就是“我刚工作那会儿”、“我刚创业那会儿”之类的老生常谈。
即便他如此痛心疾首，那些被他训斥的95后、00后也毫无波澜。
员工
你会想，难道这些年轻人不珍惜这份工作吗，为什么不好好干，不努力干呢。
，他们珍惜这份工作，也不想被解雇。
但是，这届年轻人，已经喝不下那些过期的鸡汤了。
为了能够找到一份工作，这届95后年轻人已经降低了薪资要求。
在这种让步的基础上，还有很多本科生决定毕业后不就业，而是去考研、考。
特别是那种出身很普通、在找工作方面帮不上任何忙的年轻人。
他们的出路只有两条，第一就是继续读书，第二就是随便找个工作先干着，不管工资多低。
或许你在网络上看到公布的数据是应届生平均月薪六千、七千……
但实际上打开招聘软件看看就知道了，三千四千才是基本盘。
更有甚者，两千多一个月也敢招人。
因为“你不干考研没考上丢人吗，有的是人干”。
我有个朋友2019年本科毕业，专业是“旅游管理”。
你品品这个组合：2019年、“旅游管理”专业的应届生。
三年过去了，她一边考研，一边求职考研没考上丢人吗，苦不堪言。
她有一个室友跟她是一个专业的，也是旅游管理。
毕业之后，室友的父母就把她送到国外继续读研考研没考上丢人吗，今年硕士毕业，已经在当地找到一份不错的工作。
朋友说：
你我难过的是我学了一个倒霉专业吗，并不是。
以为
我难过的是人跟人之间怎么会如此的不同，学了同一个专业但现在过着完全不同的人生。
我现在找不到工作，是我的错吗？
我认为不是。
她现在有一份好工作，人在国外拿着高薪她多么优秀吗？
我认为也不是。
有一个很残酷的现实，事到如今，我们不得不承认。
这世界上的分为两种：
成功
第一种是出生在罗马，第二种是赶上了好时代。
但大多数人既没有出生在罗马，也没有赶上好时代。
第一个成功案例，七零后的成功人士，他的成功源自于他的努力。
本文
但努力也是分时代的，一个人在2005年努力，和在2020年努力，结果是不一样的。
你在2005年或者更早的九零年代，努力攀登十层楼的力气，放在2020年，可能勉强上一个台阶吧。
这就是区别。
本文的第二个案例。
两个95后的年轻人，年龄一样，初始学历一样。
为什么本科毕业三年后，人生境遇一个天上一个地下。
这是前者没有努力吗？如果她没努力会考上和后者一样的大学和专业吗。
她努力了，她真的很努力了，她跟那个在国外读研找到好后者一样努力甚至更努力。
工作
但是她获得的回报却不及对方的百分之一。
她们之间的区别在于：
前者的家庭没有钱让她出去留学，只能在这里守着一个半死不活的行业。
而后者可以送孩子去留学，留在当地找一份不错的工作。
大部分年轻人都来自普通的家庭，他们身后的父母长辈没有财力也没有能力。
人生起点低，一出生就输在起跑线上考研没考上丢人吗，每走一步，都很吃力。
总有人高高在上的指责现在“懒惰”、“不思进取”。
年轻人
但是他们却不知道，这届年轻人，看着撕裂的世界是一种怎样绝望的心情。
作为95后、00后年轻人，你还相信励志鸡汤吗？还相信努力可以改变命运吗？