人力资源管理考研院校：考劳动与社会保障研究生，请问有哪些院校比较好？

我是山东财经社保本科。说实话本科就业确实不好，研究生还可以。你可以参考一下去年学科评估公共管理（1204）类的排名

没想到这么多年过去了一直陆陆续续有人看，加上自己再次面临就业心中又有所感来逼逼几句。

首先劳动与社会保障这个东西，说到底还是政策性研究，制度研究，本身其实并没有多么高深的理论（和法学一比差别很明显），回顾回顾我的课表人力资源管理考研院校，只有管理学、宏、微观经济学这种课有些原理性、理论性比较深的内容，社会保障概论等真正的社保专业课相较前者而言就要逊色一些了，但你说他真的就很简单倒也未必，社保精算还是很有难度的，但劳动与社会保障这个专业一般并不会教你做精算师，更多的是制度、政策研究。

既然更多的是制度、政策研究，那么问题来了，如果严格立足本专业就业方向有什么呢？其一：做学术，成为像郑功成那样的学界大佬，为政府建言献策；其二：考公职，直接进入人社部门从事劳动与社会保障相关工作。其一决定了你最起码最起码得是研究生，最好读通关到高校或者智库做学术；其二决定了你必须考公，摆在面前的道路就这两条，这两条路的宽度很大程度上决定了就业的行情。（HR也算是个方向，下面会讲到）

那么众所周知，考研报名人数年年突破天际，而且这种小众领域做学术也很看重出身，就这么大的圈子人力资源管理考研院校，前沿学术问题基本最top的人来做就够用了，说句难听的如果你是决策者人大学者的建议和一个三本高校学者的建议你听谁的？所以你最好考大佬的硕士人力资源管理考研院校，人大、武大是top级别，不说考这种最好也得考个双一流的，其难度不言自明；考公就更不用说了人力资源管理考研院校，本来就是千军万马过独木桥，而这个专业更是独木桥中的小树枝，直接要这个专业的岗位几乎没有，要么报专业要求公共管理类的，但是这种岗位往往同时还接受其他很多专业，跟不限专业也没差多少了，要么去报三不限，堪比买彩票，其难度亦不言自明。

总之，我个人不客观不严谨不负责任的说：这个专业根本不需要这么多人，只让人大武大这种高校单开就好了

针对社会的刚需，这几个顶尖高校培养的人够用了。现在不管阿猫阿狗，都在开设劳动与社会保障（法学也有“专科开设法学专业”这种相似的问题），例如我的母校每年就要培养一百五十多人，基本都要另寻出路，说到底这是不是有一些学校不顾社会需求的乱设乱招在误人子弟的意思在呢？

话又说回来了，可能很多人会说我本科同学们明明都找到工作了，哪有你说的这么夸张。这一点我不否认，你要是不挑怎么都找得到工作。从结果来看，以我个人经验，绝大部分同学没有从事相关工作，很多人修了金融或者会计的二专业通过二专业找了工作，很多人去企业做人力或行政了，还有小部分人分别考公（基本是用二专业）、考研、出国了。但是你不妨想想，金融会计这类工作，这么多本专业都找不到工作的，为啥要你一个注水的二专业？行政人力这类工作，这么多科班的人力资源管理或者行政管理都找不到工作，为什么要你一个啥都学、大杂烩的劳动与社会保障？劳动争议之类的有法学生来解决，还是用不到本专业，所以同等条件下如果你是HR你恐怕不会选择后者。

所以综上所述，如果你没在顶级大学读这个专业或者有志为生民立命投身学术研究，赶紧跑路吧

再多说两句，我现在也是泥菩萨过河，现在公检法招录基本上开始全面要求本硕一致法学，大律所渐渐也开始这么要求，我这种跨考的处处被卡，很蓝瘦。

所以本科专业真的很重要！！文科尽量选一个有内容的，一定别学假大空