行政管理考研真题：2018年华南理工大学行政管理学考研真题

考研真题既可以作为自测题检验大家的复习效果，更可以作为复习导向行政管理考研真题，引导大家正确的复习。近两年的真题尤为重要，大家一定要烂熟于心。 考研小编为大家带来了2018年华南理工大学行政管理学考研真题，一起看看吧。

一、名词解释(共 5 题，每题 6 分，共 30 分)

1、行政领导

2、行政信息

3、行政首长负责制

4、权力机关监督

5、行政执法类职位

二、简答题(共 5 题，每题 10 分，共 50 分)

1、简述西方国家公务员制度的主要特点

2、简述政府公共关系的特征

3、简述行政监督的主要内容

4、简述法约尔的管理原则

5、简述奎德的政策分析过程

三、论述题(共 2 题，每题 22 分，共 44 分)

1、试论述新公共行政学对传统公共行政学“效率至上”观的反思与批判。

2、试述现阶段我国行政职能转变的重点。

四、案例分析题(共 1 题，26 分)

案例正文

政府雇员制的兴起

2002 年 6 月，吉林省在全国率先推行“政府雇员”制度，并正式下发了《吉林

省人民政府雇员管理试行办法》。

2004 年，深圳派出招聘团，赴港招聘政府雇员，全市 51 家机关事业单位提供了

184 个职位，分为高级雇员和普通雇员两种，月薪从 3000 多元到上万元不等。

2004 年 4 月 1 日颜兵受聘为无锡市对日招商首席代表，获得 50 万年薪。一年后

顺利续约。两年期限来临，因未能完成 5000 万美元的招商任务，他被无锡市政府解

聘。

2008 年 1 月 7 日行政管理考研真题，深圳市南山区图书馆一纸《终止雇员合同通知书》，将 2004

年 9 月诞生的“深圳首名政府雇员”邹琦解聘。

政府雇员制的困境

政府雇员曾被很多人比作“鲶鱼”，认为有利于激发公务员队伍竞争行政管理考研真题，提升政府

公共服务能力与效率。但事实上，他们身在体制外，却做体制内的事，身份尴尬;缺

乏晋升渠道，永远是“临时工”，他们缺乏稳定感。随着雇员数量规模的不断扩大，

管理中积累的问题也在不断增多，因薪酬待遇和晋升渠道等问题，雇员队伍稳定性差，

流动性大。特别是学历层次较高的年轻雇员，大多将雇员作为临时性或过渡性工作，

当成考取公务员或事业编制的“跳板”，基本上“逢招必考”。政府雇员出路何方，值

得探索和思考。

2014 年 9 月 10 日，刘嵘(化名)填着表办理入职手续行政管理考研真题，手续完毕，他将结束 5

年的政府雇员身份：“从临时工变成正规军。”他是株洲市首批政府雇员中的一员，5

年前，他和两名同伴通过招考成为株洲市首批政府雇员，供职于株洲市规划局。5 年

后的今天，一名早已离开，一名仍在坚持，考试合格转正的，仅他一人。

同年 10 月 29 日，佛山市纪委发布招考辅助服务雇员的延期公告，公告称，9 月

22 日发布招考辅助服务雇员公告，首次报名时间从 9 月 23 日至 10 月 17 日，因符合

资格人数没达到开考比例，现决定将本次公告报名时间延期至 11 月 14 日。其实，这

不是佛山雇员招考次延期公告，检索佛山市人社部门和各区人社局的公开招考公

告发现，类似招聘公告比比皆是。今年来佛山数十单位因报名人数达不到开考要求而

延期或取消考试，有的甚至是没有合资格的报名人员导致无法开考，有的同一职位数