考研课程顾问好做吗：想换工作去当课程顾问，为什么别人都说不好呢？(为什么选择做课程顾问)
必须纠正一个极度错误的认知，就是“别人”——为什么总被所谓的别人牵着鼻子走？第一、你不是去偷去抢去犯罪，不论课程顾问好不好考研课程顾问好做吗，它总是一个正当职业；第二、世人千千万，行业千千万，别人做的好的你不一定做得好，别人做不好的你也不一定做不好，三百六十行，行行出状元考研课程顾问。课程顾问，有月入几万快意人生的，也有月入几千累成狗的；第三、说句实话，别人说破大天考研课程顾问好做吗，对你的影响能有几何？
先说说课程顾问的情况从目前国内情况考研课程顾问，课程顾问无非分为两类：
第一类：简单说其本质就是卖课程的销售考研课程顾问，所以在这个角度来说，你如果需要从事，那必备的销售能力是必要的，比如口才、沟通能力、客户维系能力、谈判能力等；
第二类才能真正和“顾问”搭上边，也就是你需要扮演一个老师、长者、前辈的身份，告诉课程需求者应该怎么做，从这个角度看，你需要对客户需要的课程有非常深度的了解，对客户群体也需要有深度的了解，也就是说，你要承担顾问之责，就得有了解客户及客户的义务考研课程顾问。
再说这个岗位的常规进阶途径：
我只说个大概，不能以点带面，每家公司略有不同：课程顾问——咨询主管——销售经理——分区分店校长——区域总监——事业部副总——总经理考研课程顾问。销售经理再往上，要不就是人中龙凤、要么就是关系够硬、要么就是你超爱这行，因为巨不容易。
看个考研课程顾问我身边的例子：
我媳妇：她研究生毕业，第一份工作应聘到一家做海外留学的机构做课程顾问考研课程顾问。因为研究生毕业，学的又是英语，所以入职上手就做了一对一的课程顾问。短暂的集体培训就被安排到了一个区域分店工作，工作的内容唯一：打电话，因为是新人，分配的资源要么是陌生电话，被挂被骂被调戏都是常态；要么就是别人打剩下的被列为非目标客户的电话；那些主动呼入咨询的你连想都不想，没份。 就这样还得被动加班，为啥，因为到下班时间了考研课程顾问好做吗，没人动屁股，你作为一个新人哪敢拎包走人，而且主管说客人下班时间才是打电话的最佳时间，因为人家不忙了不开会了……总之，据我媳妇告诉我，她那个时候感觉生不如死。
结果：他们同期进去6个姑娘1个小伙，1个月后走了3个姑娘，2个月后又走了2个姑娘（包括我媳妇），后面不知道了——从这个点，似乎也能管中窥豹看到课程顾问这个职业的流动性考研课程顾问。
综上，可能就是所谓“别人”说课程顾问不好做的原因吧考研课程顾问。一、起步难、专业需求相对较高；二、起步收入低；三、工作强度大、而且不容易呈现价值；四、晋升难。
再说说其实考研课程顾问你也可以做好的问题1. 强化自身销售和专业能力
销售能力这方面一说能几天几夜，不赘述，网上搜索一大堆考研课程顾问。但针对课程顾问面对的客户群体，他们普遍是家长或者是对知识有一定敬畏感的人，所以特点通俗说就是比较好说话的，但是很有理智和逻辑性的——针对此，销售技巧上要懂个尊重，懂个适度、懂个需求的合理应对，别因为是公司安排给你的课程体系就强买强卖，不懂迂回。
专业能力角度，不多说考研课程顾问。修车的总得懂车的构造，各种零件吧？种地的总得懂天气影响，土地性质吧？一句话考研课程顾问好做吗，课程顾问，课程好坏都不懂，客户需求都不知，这不是贻笑大方了。
2. 主动学习
我就说个简单的例子，我媳妇当初给我说的：他打电话的那两个月里，她亲眼见到有的顾问几通电话下来，就有客户愿意上门咨询，而有些不是被骂就是被骚扰考研课程顾问。我媳妇说她看到有些牛人都有一个小本，记录着对应不同客户的话术，甚至还有某些客户无意中透露出孩子的年龄、在哪个学校上学、生日等信息……我媳妇明白不明白我不知道，但我醍醐灌顶——这就是普通人和牛人的差距。所以，别闷着打电话了，去学学牛人怎么做的吧。
当然，不只学同行，也要学习书本，了解客户，也要反思错误考研课程顾问。
3. 学会制定目标和计划考研课程顾问，且有力的执行
还是拿打电话说理，我初入职场也做过一段时间的软件电话销售考研课程顾问。简单的目标：每天打几个电话，几个能上门，几个能邀约，几个能送资料，定下来。后续比较高阶的目标：每天必须有1~2个通过话术掌握客户的明确需求，等等。
一段时间执行下来考研课程顾问，忽然发现，硕果累累：有明确需求客户转交到销售顾问手中，有些成交让我也获得了提成收入；话术沉淀，让自己打电话更加游刃有余了，不在嗯、啊、对啊之类没有意义的应答……
4. 坚持
坚持，是一种精神上的自我鼓舞考研课程顾问。在我看来，世上无难事，只怕能坚持——当然，前提是方向得正确。
最后考研课程顾问，这个世界上没有别人说好不好的事，只有自己觉得好不好的事！